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Jana hat sich in der Schule schwer damit getan, Referate vor der Klasse zu halten. Sie wollte auch unbedingt diese eine Rolle im Schultheater, die sie nicht bekommen hat. So sind Glaubenssätze entstanden, dass sie nicht gut genug sei.

Auf einer Bühne zu stehen war mit ihrer höchsten Angst und zugleich ihrer größten Leidenschaft verbunden. Für Jana ist ihre Stimme Ausdruck ihrer Seele. Die wenigen Momenten, in denen sie ihre Maske eher unbewusst abgenommen hatte und sie selbst gewesen ist, waren diejenigen, in denen sie ins kalte Wasser gesprungen ist. Genau so konnte sie wachsen, sich entwickeln und ihre negativen...

Nora ist Geschäftsführerin und Mitgründerin von Loopline Systems, einem Spin-off aus der Human-Resources-Sparte von Project A Ventures. Bis zur Ausgründung Ende 2014 war sie Personalleiterin bei dem Berliner Frühphaseninvestor und Company Builder.
Nachdem sie für die Position der Geschäftsführung von Loopline potentielle Kandidaten freundlich abgelehnt hat, waren sich Management und Investoren einig: Nora macht den Job selber!
Nora ist Diplom-Medienwirtschaftlerin und ausgebildet in systemischem Coaching, Leadership-Development und Human-Resources-Management, u.a. an der Stanford University. Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung im Bereich Personal und Management von Organisationen hat sie den Aufbau unterschiedlichster Unternehmen vom Start-up bis zum Konzern mitgestaltet und begleitet....

Wolfgang lehrt Leadership und Entrepreneurship an der Universität St. Gallen. In seiner Forschung und Lehre beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit der transaktionalen und transformationalen Führung, der Führung von Change, sowie der Führung von Hochleistungsteams.

Er möchte unterrichten, Menschen entwickeln, und sie dabei unterstützen zu wachsen. Wolfgang bringt den Studenten, aber auch Unternehmern und Fussballtrainern bei, wie sie Teams richtig und zeitgemäß führen.

Ich kann dir sein Buch „Warum unsere Chefs plötzlich so nett zu uns sind und warum sie es wahrscheinlich sogar ernst meinen“ sehr empfehlen. Aufgrund des praktischen Bezugs passt das Buch sehr gut in unsere derzeitige Arbeitswelt, die...

Menschen, die bezahlbaren Wohnraum suchen, Mut machen und kreative Lösungen anbieten. Den Beruf des Immobilienmaklers mit Werten wie Empathie, Loyalität, Treue und Sensibilität positiv aufladen. Das ist die Mission von Marvin Jeske. Er hat sich auf eine Premium-Dienstleistung spezialisiert.

Marvin ist von Haustür zu Haustür gegangen und ist Hausbesitzern mit Ehrlichkeit und Freundlichkeit begegnet. Ob Ferienhaus in der Eifel oder Luxus-Wohnungen in Ballungszentren, das macht für ihn keinen Unterschied. Marvin hat alles gegeben, um dahin zu kommen, wo er jetzt ist.

Seine Art kommt an und seine Leistungen zahlen sich aus – sogar in einem Immobilien-Haifischbecken wie Frankfurt am Main....

Lena hat sie sich genommen – die berühmte Auszeit vom Alltag in der Großstadt und vor allem von ihrem Arbeitsleben. Sie war 7 Wochen auf der „Larcher Alm“ in Tirol.

Sie war vier Tage pro Woche als Produktmanagerin tätig. Hinzu kommen ihre Projekte als freie Kreative. Und als Dozentin ist sie für die „Handwerkskammer“ aktiv. Darüber hinaus ist sie viel unterwegs. Ihr fällt es schwer ihren Kopf auszuschalten. Sie möchte begeistern und mitreißen.

Das war dann irgendwann zu viel. Sie musste raus.
Glücklich in den Bergen und bei den Kühen, lag es Nahe eine längere Zeit dort zu verbringen.

Ihr...

Im Geiste ist Tobias Erfinder! Das Gute am Erfinden ist, dass man am Ende nicht weiß, was rauskommt. Zu Jobs als Ingenieur oder Berater ist es nie gekommen. Schnell wurde ihm klar, dass er etwas eigenes machen möchte. Was große Filterkaffeekannen damit zu tun haben, erfährst du in der Folge.

Tobias ist Gründer und Geschäftsführer bei HQLabs. Er und sein Team sind davon überzeugt, dass selbst in unserer vernetzten Zeit und trotz aller Bemühungen, die Projektarbeit darunter leidet, dass Informationen unorganisiert und an zu vielen Orten gespeichert werden. Das führt zu Frust, Fehlern, Zeitverschwendung und zu vielen gescheiterten Projekten.

Tobias...

Bernhard ist der Inbegriff eines modernen Unternehmers: Mehrfach-Gründer, Online-Entrepreneur, Consultant, Impulsgeber, Podcaster, Speaker, Autor, Ehemann, Papa und mal sehen, was sich in der nächsten Zeit noch in die Liste einreiht.

Seine Geschichte beginnt als 9-to-5 Angestellter in der Geschäftsführung eines Münchner Medienkonzerns. In dem Rahmen kam er mit der Startup-Szene in Berührung und hat erfahren, was es bedeutet seine Kompetenzen für eine Sache mit Herz und Leidenschaft zu konzentrieren. Parallel zum Job hat er angefangen eigene Projekte voranzutreiben, gelernt was funktioniert und was nicht.

Mit seiner ersten Gründung hatte er keinen Erfolg. Seine Ersparnisse waren so gut wie weg. Was...

Als gelernte Friseurin sowie Hair und Make-Up-Artist war Mona für Marken wie Louis Vuitton und Cartier tätig, hat in Kapstadt und Sydney gearbeitet. Erfüllung und Glück hat sie dabei aber nicht verspürt.

Von ihren letzten 2.000,00 Dollar hat sie sich einen Mini-Van gekauft - mit dem Namenschild BOB. Ruhe, Freiheit und Inspiration sind mit dem Mini-Bus in ihr Leben getreten. Genau zum richtigen Moment. Aus der Leere entwickelte Mona durch Vertrauen und positive Affirmationen die größte Schöpferkraft. Love what you do! Sie hat über 100 Bücher, Hörbucher und Podcasts zum Thema Persönlichkeitsentwicklung konsumiert.

Mona ist im BOB zu Hostels gefahren...

Es gibt Menschen, die durch ihre Haltung und ihre Taten einen Unterschied in der Gesellschaft ausmachen. Clemens Mulokozi ist so ein Mensch. Er hat 2008 den gemeinnützigen Verein „Jambo Bukoba“ gegründet. Ziel ist Kinder und Jugendliche in Tansania in ihrem Schulalltag zu fördern – für einen besseren Start ins Leben.

Jambo ist Suaheli und bedeutet ins deutsche übersetzt „Hallo“. Bukoba ist eine Stadt an der Westküste des Victoriasees im Nordwesten von Tansania. Clemens hat einen persönlichen Bezug zu dem ostafrikanischen Land. Sein Vater kommt aus Tansania. Clemens ist zwischen seinem 5. und 12. Lebensjahr in Tansania aufgewachsen.

Clemens war 7...

Fehler zu machen ist einer der wichtigsten Schritte, um weiterzukommen und Erfolg zu haben. Wie geht man wirklich mit Fehlern um? Ist jeder Fehler förderlich?

Der Fall in der Folge kommt von Charlotta. Sie berichtet, dass ihr Chef nicht klar und konsequent ist. Daher nimmt sich jeder im Team seine eigenen Aufgaben. Und wenn ein gravierender Fehler passiert, der richtig Geld kostet, macht das nichts. Der Chef vermeidet Konflikte und vertuscht lieber Fehler und deren Aufarbeitung.

Unsere Tipps zum Thema „Fehlerkultur“
• Denjenigen loben, der Fehler macht (das lernt man schon im Kindergarten)
• Bekannte Formel: schnell und frühzeitig Fehler...